Nárok na podporu - termínovanie výpovede

Dobrý deň, pred položením otázok by som najprv rada popísala svoju situáciu. Od septembra r. 2013 až do 11.12 2013 som bola PN z dôvodu rizikového tehotenstva. Následne som prešla na materskú dovolenku, a potom plynulo na rodičovskú dovolenku. Od 1.11. 2014 som bola opätovne v pracovnom pomere u tohto istého zamestnávateľa. Od januára 2015 som bola opätovne PN z dôvodu rizikového tehotenstva s následným plynulým prechodom na materskú dovolenku od 12. mája 2015 a následnú rodičovskú dovolenku, ktorá bude ukončená 17. júna 2018. Počas celého tohto obdobia mi trval pracovný pomer na dobu určitú, ktorý sa počas tohto obdobia pravidelne obnovoval a aktuálna dohoda na dobu určitú uplynie 31. júna 2018. Aktuálne ešte nemám vedomosť, či mi bude ponúknutá nová dohoda (pracujem v akademickom prostredí; preto vždy dohody na dobu určitú) a vzhľadom na vzdialenosť pracoviska od bydliska aj sama zvažujem, či by som novú dohodu podpísala. Počas zmieneného obdobia mojej MD, resp. RD poberal materské aj otec detí, a to na obidve deti. V čase poberania jeho materského som bola prihlásená na sociálnej poisťovni ako osoba starajúca sa o druhé dieťa do troch rokov; nárok na rodičovský príspevok som si však neuplatňovala.
1. Ak by som sa rozhodla pre výpoveď, resp. nepodpísanie novej dohody, vznikne mi nárok na podporu v nezamestnanosti?
2. Ako postupovať, aby výška prípadnej podpory bola čo najvyššia, teda, kedy je najvhodnejšie dať výpoveď a prihlásiť sa na ÚPSVaR? Z čoho mi bude vlastne vypočítavaná prípadná podpora?
3. Je prípadne možné dať výpoveď už teraz, počas trvania RD; je to výhodné?
4. Keďže som pred nástupom na materskú bola PN, mám nárok ešte aj na nejakú nedočerpanú dovolenku? Mení sa v takomto prípade situácia ohľadom vhodného termínu výpovede (v porovnaní s otázkou č.1)?
5. Aktuálne mám možnosť externej práce. Je vhodné v tomto období, t.j. počas aktuálnej rodičovskej dovolenky, podpísať dohodu s ďalším zamestnávateľom? Pričom, podotýkam, že táto dohoda by uplynula po ukončení mojej rodičovskej dovolenky, resp. ešte niekoľko mesiacov po jej ukončení by bola platná.
Ďakujem za objasnenie situácie.