Dobrý podvečer,
potrebovala by som vysvetlit pre kamaratku, podmienku platenych 90 dni nemocenského poistenia pre narok na Pn. Od 1.7.2017 je zamestnaná na prac. zmluvu teda este je v skusobnej lehote a je tehotna. Porod by mal byt v aprili 2018. Zvazuje nastup na pn este pocas skusobnej doby. Ale nebude mat splnenu podmienku 90 dni poistenia. Bude mat narok, ak do 15.4. 2016 bola na Rd, potom 16.4.16 bola praci po vypoved a od 17.4.16 bola evidovana na UP a čerpala podporu? Teda otazne je:
1. ci sa cerpanie Rd zapocitava do 90 dni platenia nem.poistenia u predosleho zamestnavatela alebo nie. 2. A ak nie, je rozumnejsie si splnit podmienku 90 dni u sucasneho zamestnavatela a potom ist na pn? Teda po skudobnej dobe...
3. Alebo je lepsie ukoncit pr. Pomer v skusobnej dobe a v ramci ochrannej doby si uplatnit narok na pn pre tehotnu. Z coho by sa posudzoval narok na pn v tonto pripade? Tiez by sa tam sledovala podmienka splnenia 90 dni NP pred vznikom ochrannej doby?
Dakujem velmi pekne za vysvetlenie, pre nas tak komplikovany zakon.