Dobrý deň,
chcela by som poprosiť o radu odborníka ohľadom výšky materského príspevku v roku 2017.
Moja momentálna situácia:
1.5.2014 som nastúpila na materskú dovolenku s prvým dieťaťom.
Od 1.4.2016 som nastúpila späť do zamestnania, ale na polovičný úväzok (4,5 hod denne)
Od 1.10.2016 sa mi úväzok zvýšil na 6 hodinový a tiež mi bol zvýšený plat..
.Zistila som že som tehotná a termín mám 20.7.2017( ofic nástup na MD by mal byť 8.6.2017) . Vzhľadom na skrátený úväzok mi vychádza bohužiaľ veľmi nízka materská.
Zaujíma ma, že či je pravdivá informácia, ktorú mám z médií a ústne potvrdenú na SP,
1) že ak od 1.2.2017, prípadne 1.3.2017 nastúpim u terajšieho zamestnávateľa na novú pozíciu (s plným úväzkom), tak sa mi bude materský príspevok vypočítavať od tohto dátumu. A tiež sa chcem informovať, či je k tomuto kroku nutné prerušiť terajší stav výpoveďou dohodou (napr k 31.1.2017) a od nasledujúceho dňa (1.2.2017) uzatvoriť novú pracovnú zmluvu?
2) ak by zamestnávateľ nesúhlasil so zvýšením úväzku na plný, je možné urobiť takýto krok (nová pracovná zmluva) s terajším skráteným úväzkom, s tým že by sa týmto navýšil materský príspevok?
Za odpoveď Vám vopred veľmi pekne ďakujem.
S pozdravom,
Andrea B.