Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o radu. Rada by som najskôr uviedla podrobnosti a potom by som prešla prejdem k samotným orázkam.
Od 30.8.2014 som nastúpila na materskú dovolenku s 1. dieťaťom a plynule som presla na rodičovskú, ktorá trvá dodnes. Nárok na materské mi bol priznaný, keďže som bola 4 roky predtým nepretržite zamestnaná. Môj pôvodný zamestnávateľ so mnou z organizačných dôvodov počas trvania rodičovskej, konkrétne k 30.6.2015 ukončil TPP, avšak hneď od 1.7.2015 mi vznikol nový TPP s iným zamestnávateľom. Teraz čakám ďalšie bábätko, 17.7.2016 mám vypočítaný druhý termín pôrodu.
Predpokladám, že by som mala mať nárok na materské, aj keď som menila počas rodičovskej dovolenky zamestnávateľa, pričom som počas nej nebola nezamestnaná.
Moja prvá otázka znie: Z čoho sa mi bude počítať výška materského, ak u terajšieho zamestnávateľa neodrobím žiadne dni? A druhá otázka: Ak uňho odrobím aspoň 3 mesiace, bude sa to považovať za vymeriavací základ pre výpočet materského?
Ďakujem vopred za odpoveď.
S pozdravom
Ing. Lucia Pešková.