Dobry den pani Navratilova,
Nasla som si tu na poradni jeden vas komentar este z roku 2016, ale mala by som k nemu otazocku kedze sa vobec do toho nerozumiem a potrebujem pomoct.
Bolo mi poradene kedze konci sa moja materska 19.2. 2019 aby som so zamestnavatelom rozciazala pracovy pomer dohodou a nasledne si zobrala LEN 1 den dovolenky a ostatne aby mi boli preplatene. A podpora sa mi bude pocitat z toho jedneho dna . Je potrebne si zobrat len ten jeden den dovolenky alebo si mozem vycerpat viac ci celu lebo zamestnavatelovi je to divne ze chcem len jeden den :-)
Nastupila dom do zamestnania 16.9. 2011. 5.11. 2012 sa mi narodil 1.syn a 19.2.2016 2.syn. Nemozem za pracou dochadzat do BA kedze byvam v inom meste. Po skonceni rodicovskej budem musiet ist na urad prace a bolo by dobre keby som dostavala aspon nejake peniazky.
Dakujem vam vekminpekne za odpoved
Skopirujem sem do mojej otazky tu vasu odpoved:
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu na dávky v nezamestnanosti sú dva roky predchádzajúce dňu zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie a v niektorých prípadoch platí, že vyplatená dovolenka žien , ktoré boli na materskej dovolenke môže napomôcť k získaniu vysokých dávok v nezamestnanosti, ale nie vždy to platí.
Ak by ste sa dohodli so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru dohodou k 31.1.2018, potom sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete zaradiť najskôr od 1.2.2018.
Rozhodujúcim obdobím na zistenie denného vymeriavacieho základu by bolo obdobie od 1.2.2016 do 31.1.2018.
To znamená, že príjmy z obdobie od 1.2.2016 do júna 2016 sa budú zahrňovať do zisťovania denného vymeriavacieho základu. Samozrejme, že pokiaľ Vám bude preplatená dovolenka po skončení pracovného pomeru s tým, že aspoň jeden deň po skončení rodičovskej dovolenky budete pracovať u terajšieho zamestnávateľa, výrazne to ovplyvní denný vymeriavací základ, ale či to bude najvyšší denný vymeriavací základ neviem posúdiť.